De Manera Paulatina Empresas y Negocios en Quintana Roo Empiezan a Aplicar la Disminución de Jornada Laboral

• La Secretaría del Trabajo reconoce la disposición de los patrones para cumplir con esta nueva iniciativa

• Solo en el ramo turístico aún están en la búsqueda de los mecanismos que evite contratar más empleados

Laura Beytia/CAMBIO 22

CHETUMAL, 11 de agosto.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) informó que en Quintana Roo, ya hay empresas y negocios que han comenzado con la instauración paulatina de la semana laboral de 40 horas y proporcionando los dos días de descanso obligatorios que se establecen a sus colaboradores, como una manera de irse adaptando a esta nueva iniciativa.

Y aunque aún no ha sido aprobada en el Congreso de la Unión, la titular de la dependencia Verónica Salinas Mozo, aseguró que es de reconocerse la disposición que han mostrado muchos de los empleadores para ir apegándose a esta disposición que marca nuevos horarios laborales y así, ir buscando los mecanismos y las estrategias más idóneas para continuar con la misma productividad y evitar ser sancionados.

“Se trata de generar conciencia, de que se vaya avanzando gradualmente en  las horas laborales beneficio del trabajador y que se vaya reduciendo la jornada, ya algunas empresas no trabajan los sábados, pequeños comercios en este caso bancos, boutiques ya empezaron y están dando los días de descanso establecidos y con eso estamos comprendiendo que se está cumpliendo con las 40 horas; es un derecho para los trabajadores y que los patrones inviertan en condiciones laborales más dignas para quienes sostienen sus empresas y generar mayor productividad.”

Destacó, que están brindando asesoría para garantizar que esta forma de trabajo mantenga o genere mayores fuentes de empleo y que de ninguna manera implique, que se den despidos por esta reforma, que tiene como objetivo, mejorar el bienestar de los trabajadores y que éstos dediquen más tiempo a sus familias, sin desincentivar la economía, ni afectar a los patrones.

Sin embargo, la funcionaria, aceptó que en el ramo turístico y en las áreas de atención a visitantes, es donde existe un poco más de dificultades para acatar la disminución de la jornada laboral y que siguen manejando las 48 horas completas, al resistirse a aumentar su gasto para contratar más empleados, por lo que se ha sugerido que se podrían optar por doblar turnos y pagar horas extras.

“Hay que entender que son de la rama de atención de servicio, de comercios y en donde se está viendo que se vaya graduando con los trabajadores, de que a lo mejor algunos se turnen y se puedan cumplir con las 40 horas o en su caso que sea un centro laboral con mayor número de servicios pues a lo mejor si tendrán que pagar horas extras.”

Detalló que son alrededor de mil 200 las empresas que están cumpliendo con la nueva jornada laboral y opinó que podría ser que antes de concluir con este 2025, la totalidad de las más de 15 mil que hay registradas, estén adheridas a este régimen.

lau.beytia@diariocambio22.mx

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