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Redacción / CAMBIO 22

Tras las denuncias publicadas en la edición del pasado domingo del diario CAMBIO 22, sobre las Irregularidades que privan en la administración de la estación del Tren Maya “El Triunfo” del municipio de Balancán, Tabasco, trabajadores afectados han aportado nuevas evidencias del Acoso laboral y despidos injustificados que ha realizado la gerente de estación.

En la edición de ayer el diario CAMBIO 22, publicó que trabajadores de la estación del Tren Maya “El Triunfo”, ubicado en el municipio de Balancán, Tabasco, han levantado la voz para acusar a la funcionaría Norma Yareli P.C., de acoso laboral, hostigamiento, abuso de autoridad e intimidación.

Los trabajadores afectados quienes hicieron llegar al diario CAMBIO 22, un escrito con pruebas de sus presuntas afectaciones aseguran que dichas denuncias han sido presentadas en reiteradas ocasiones a los altos mandos del proyecto Tren Maya, sin que sean atendidas las mismas.

En una carta enviada a este medio de comunicación, los afectados han detallado con precisión las afectaciones que sufren por parte de la gerente de estación.

en ella los presuntos agredidos documentaron de manera conjunta una denuncia formal respecto a una serie de conductas que constituyen acoso laboral, hostigamiento, abuso de autoridad e intimidación, mismas que se han presentado de forma reiterada en diversas estaciones vinculadas al proyecto ferroviario.

Si bien la Estación Chetumal ha sido uno de los principales focos de atención, la Estación “El Triunfo” ubicado en el municipio de Balancán,Tabasco, también ha registrado hechos similares, los cuales consideramos graves y urgentes de atender.

En múltiples ocasiones, tanto trabajadores como habitantes de las comunidades cercanas hemos manifestado nuestra inconformidad y preocupación ante las acciones de la Lic. Norma Yareli P. C., actual Gerente de la Estación El Triunfo, quien ha incurrido en comportamientos que afectan profundamente la integridad física, emocional y laboral del personal, así como el vínculo con la comunidad local.

Es importante destacar que dicha persona ya había sido previamente señalada por su conducta inapropiada, sin que se hayan observado medidas correctivas por parte de las autoridades competentes. Esta omisión ha permitido que las situaciones descritas se mantengan e incluso se agraven con el paso del tiempo.

Entre los hechos más preocupantes que hemos identificado, se encuentran los siguientes:
El despido injustificado de tres integrantes del personal de limpieza, derivado de acusaciones impulsadas directamente por la Lic. Pozo Castro, sin observarse el debido proceso ni mediar justificación legal alguna.

La presión ejercida sobre personal subordinado con el fin de promover la destitución del anterior jefe de estación, afectando la estabilidad laboral y fomentando un ambiente de división interna.

Un patrón constante de intimidación y hostigamiento, tanto hacia el personal como hacia integrantes de la comunidad, quienes hemos manifestado temor fundado ante eventuales

represalias por parte de la Lic. Pozo Castro, en caso de no seguir sus instrucciones o expresar alguna disconformidad.

Una actitud reiteradamente déspota, grosera y carente de profesionalismo, que ha generado un entorno laboral hostil y ha causado afectaciones emocionales a varios de nuestros compañeros y compañeras.

El uso sistemático de estrategias de amedrentamiento, entre las que se incluye la solicitud de información a través de terceros con el fin de manipular o distorsionar datos, mismos que luego eran utilizados como herramientas de amenaza o chantaje para someter al personal a sus decisiones.

Se comenta de manera generalizada que la Licenciada Yareli P.C., cuenta con protección institucional, lo que obliga a muchos trabajadores a obedecer instrucciones contrarias a la ética profesional, la legalidad y los derechos laborales, por temor a perder su empleo o enfrentar represalias.

Asimismo, en grupos comunitarios y redes sociales locales, se han compartido diversas quejas públicas relacionadas con el maltrato al personal de limpieza y la actitud prepotente de esta funcionaria. La población ha expresado su interés en que sea destituida de su cargo, dado que utiliza su posición como servidora pública para obtener beneficios personales, ejercer poder de forma indebida y cometer abusos de autoridad.

Consideramos que este conjunto de conductas ha provocado un ambiente tóxico y desgastante, que afecta directamente el bienestar del personal, rompe la armonía en el entorno laboral y deteriora la relación entre la estación y la comunidad que la rodea.

Por lo anterior, los trabajadores han solicitado de manera urgente y respetuosa:

1. La realización de una investigación exhaustiva, imparcial y confidencial de los hechos aquí descritos.2. La revisión de antecedentes previamente reportados sobre la conducta de la Lic. Norma Yareli Pozo Castro.3. La implementación de medidas de protección y no represalia para las personas afectadas directa o indirectamente.4. La aplicación de sanciones disciplinarias y legales correspondientes, en caso de comprobarse la veracidad de las acusaciones.

Despidos Injustificados:

•  Guadalupe Rodríguez: despedida tras conflictos personales con la Lic. Yareli P.C., quien la había amenazado previamente con removerla.

• Enriqueta López: cesada sin causa justificada, tras colaborar previamente con la licenciada.

• Gabriel Casanova (ex supervisor de limpieza): removido por negarse a colaborar en actos irregulares y a incriminar falsamente al ex jefe de estación Helaman Vázquez.

• Moisés Hernández: despedido por acusaciones infundadas, sin respaldo legal.

• Helaman Vázquez (ex jefe de estación): sustituido por la propia gerente de estación bajo acusaciones sin fundamento, lo que representa un conflicto de interés directo.

2. Casos de Intimidación y Maltrato:

Carmen Díaz: víctima de maltrato e intimidación por negarse a participar en acciones indebidas.

Bryan Simental de la Cruz: obligado a realizar funciones fuera de su cargo bajo presión y amenazas.

Lic. Mitsi Cruz (RRHH): acosada laboralmente y reubicada de forma forzosa como represalia.

Marisela Nieto (limpieza): obligada a realizar favores personales bajo intimidación constante.

Rodrigo de la Cruz (encargado de limpieza): amenazado con despido si no accede a hacer mandados y actividades ajenas a su función.

II. Violaciones a la Privacidad y Hostigamiento Laboral

Se han documentado acciones por parte de la Licenciada Yareli P.C. que violan derechos fundamentales de privacidad:

Toma de fotografías sin consentimiento de trabajadores, para manipular situaciones o como método de amenaza.

Grabación de audios y videos sin autorización, incurriendo en violación a la legislación laboral y penal.

Estas prácticas constituyen acoso, hostigamiento y posibles delitos en materia de privacidad y derechos humanos.
III. Prepotencia y Uso Indebido de Recursos Federales

Trato amenazante hacia el Teniente Marco Antonio Flores Castro y su equipo de la Guardia Nacional, a quienes intimida con falsas acusaciones de acoso sexual si no obedecen sus órdenes.

Relación cercana con el Sargento Rubén Arreaga Cruz, actualmente vinculado a investigación por actos ilegales relacionados con inmigrantes y desertor reciente, lo cual sugiere encubrimiento o complicidad.

Uso arbitrario e indebido de personal de la Guardia Nacional como escoltas personales, para depósitos de valores y compras privadas, lo que representa un uso ilegal de recursos federales.

IV. Conductas Arrogantes y Discriminatorias Trato déspota y discriminatorio hacia personal externo de la empresa Alstom, que accede a la estación para realizar funciones técnicas o de mantenimiento. Varios trabajadores han sido corridos arbitrariamente por orden directa de la licenciada, afectando la operación y generando un clima de hostilidad.

 

 

 

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