Va Quintana Roo por la Igualdad de Salarios Entre Hombres y Mujeres, Iniciarán Pláticas con el Sector Empresarial

• Será durante noviembre y diciembre que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se abocará a este tema

• También se revisarán actividades que realizan las empleadas y se hará un comparativo con las que desempeñan los hombres

Laura Beytia / CAMBIO 22

CHETUMAL, 10 de octubre.- En diciembre de 2024, se aprobó una reforma constitucional y legal en México para erradicar la brecha salarial de género y asegurar la igualdad entre hombres y mujeres, por lo que al modificar el Artículo 4º constitucional, establece la obligación del estado de garantizar la igualdad salarial para trabajo de igual valor.

Por lo que con la finalidad de dar cumplimiento con esta iniciativa de equidad salarial, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) en Quintana Roo, informó que iniciarán en los meses de noviembre y diciembre pláticas con el sector empresarial para concientizarlos sobre la importancia de avanzar en la eliminación de esta brecha que existe y unir esfuerzos para combatir las prácticas retributivas desiguales.

“Vamos a empezar con pláticas con los sectores empresariales para efecto de que haya la igualdad salarial entre hombres y mujeres, tenemos que hacer una estructura con base a las actividades que se realizan y poder hacer ese consenso con los empresarios para que haya esa igualdad salarial; tenemos que establecer diálogos y por ello, noviembre y diciembre serán meses intensos sobre este tema y tratar de que en enero puedan empezar a darse los cambios y que la igualdad salarial sea una realidad perceptible en la economía de las mujeres.”

Debido a que se requiere que las empresas publiquen informes semestrales sobre transparencia salarial y criterios de remuneración, incluyendo datos salariales anónimos e información sobre la representación de grupos demográficos en puestos de gestión, dijo que se tendrá que revisar las actividades que realizan las trabajadoras, hacer un comparativo con las de los hombres y lograr que sus salarios sean en las mismas proporciones.

“Tenemos que hacer diálogos y ver en la estructura que se tiene, las actividades que puedan ser igualitarias, porque ese trabajo igual que realizan mujeres y hombres, pues también tiene que reflejarse en igualdad en las remuneraciones.”

La funcionaria, explicó que esto, es para obligar a las empresas a hacer un catálogo de actividades de cada uno de los puestos y cargos laborales y reportar datos salariales desagregados por género, para cumplir con la transparencia y equidad salarial. Especialmente, porque hay muchos puestos de trabajo en sectores que son de mayor riesgo como es el de la construcción, donde hay funciones o tareas que no deben ser iguales para hombres y mujeres.

Y es que de acuerdo con datos del Inegi en la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de Hogares (ENIGH) 2024, la brecha salarial es de aproximadamente un 34%, lo que significa que por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 66 pesos.

lau.beytia@diariocambio22.mx

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