Trabajadores en Chetumal en la Indefensión, Acusan Sindicatos que Autoridades No Atienden Quejas

► Tienen reportes de casos de hostigamiento y explotación laboral sin que se actúe al respecto

► Se ha denunciado que hay empresas que están obligando a devolver días que no acudieron a sus centros de trabajo por amenaza de huracán

Por Laura Beytia/CAMBIO 22

CHETUMAL, 26 de julio.- A pesar de que se han fortalecido los mecanismos para prevenir y denunciar el acoso y el hostigamiento laboral que se presentan en ámbitos de trabajo ya sean públicos o privados, continúan dándose casos en varias empresas en la capital del estado, mismos que aunque son denunciados no se les brinda la debida atención.

Así lo denunció el dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Othón P. Blanco Leopoldo Sosa Cetina, quien indicó que la mayoría de los trabajadores que padecen de esta situación no pertenecen a ninguna organización sindical, que es precisamente de lo que se aprovechan los patrones o jefes inmediatos y por lo que las autoridades correspondientes, tampoco le dan el seguimiento adecuado a las denuncias.

“Hacemos un exhorto a las autoridades, en este caso a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para atender los casos que se están presentando, porque hay hostigamiento por parte de varias empresas de la zona sur que se aprovechan de que los trabajadores no pertenecen a ningún sindicato y saben que están a la deriva, nos ha llegado información sobre varios casos donde no se ha hecho nada y es una falta de respeto al trabajador, si bien hay varias leyes éstas no se aplican y dejan al trabajador en la total indefensión.”

Mencionó que los casos más recientes se dieron con la contingencia del huracán Beryl, ya que muchos de los trabajadores fueron enviados a sus casas para prepararse y han sido obligados a devolver las horas o días que no laboraron y no por voluntad propia, sino porque las mismas empresas les dieron facilidades para ausentarse, para después mediante amenazas, descuentos o advertencias de despido, trabajen los días u horas extras para compensar sus faltas.

“Lo que nos dimos cuenta, es que empresas que dieron apoyo a los trabajadores y permitieron que salieran temprano o que no fueran a trabajar por la contingencia, los han obligado a regresar el turno y esas condiciones no se valen, porque si es una emergencia debemos apoyarnos todos y lógicamente al cuestionar esta situación los hostigan y amenazan y si no se presentan les descuentan el día, que dada la situación que viven muchos trabajadores, no se pueden permitir que les reduzcan su paga porque golpe su bolsillo.”

Abundó que los casos que les han llegado, únicamente pueden orientarlos a que presenten la denuncia ante la autoridad pertinente, ya que hay desinformación al respecto y también temor de perder su fuente de empleo, que la mayoría de las veces es el único sostén de la economía familiar, por lo que insistió, es indispensable que se atienda cada caso concreto y frenar estos abusos de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para las víctimas.

lau.beytia@diariocambio22.mx

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