Trabajadores del Hospital Comunitario de Bacalar Denuncian Despidos Injustificados y Condiciones Laborales Precarias

• Solicitan la remoción de la jefa de Recursos Humanos, Yeni Maricela Rendón Martínez, y del director Luis Manuel Santos Maldonado.

Ricardo Jesús Rivas/ CAMBIO 22

BACALAR, 19 de septiembre. – La situación en el Hospital Comunitario de Bacalar se tornó tensa debido a la inconformidad del personal ante los recientes despidos injustificados y las condiciones inadecuadas en las que se encuentra el nosocomio. Los trabajadores de la dependencia manifestaron su descontento por las acciones tomadas por las autoridades del hospital, señalando una mala gestión y abuso de poder por parte de los directivos.

El conflicto comenzó en julio de 2022, cuando Marcos Torres Flores, empleado de la unidad, fue despedido sin justificación adecuada. Según el personal, la decisión fue tomada por la jefa de Recursos Humanos, Yeni Maricela Rendón Martínez, en complicidad con la jefa de Enfermeras de ese momento, Nidia Monsiváis, y fue aprobada por el director Luis Manuel Santos Maldonado y el administrador Luis Moreno Vázquez. Los trabajadores denuncian que no se realizó ninguna investigación previa y que no se brindaron razones sustentables para su despido, lo que generó malestar entre sus compañeros.

Las autoridades del hospital argumentaron que estas decisiones responden a órdenes de los Servicios Estatales de Salud, deslindándose de su responsabilidad directa. Sin embargo, los trabajadores aseguran que los directivos no cuentan con los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar adecuadamente la unidad y el personal a su cargo. Acusan a los directores de imponer reglas estrictas que ellos mismos no cumplen, como es el caso del director Luis Manuel Santos Maldonado, quien, según los trabajadores, suele llegar tarde al hospital y se muestra indiferente ante el cumplimiento de las normas.

El más reciente caso de despido ocurrió el 1 de julio, cuando Enrique Pineda Castellanos se presentó a trabajar y descubrió que su huella digital ya no era reconocida por el sistema de asistencia, confirmando que había sido dado de baja sin previo aviso. Este despido se originó tras un incidente el 28 de junio, cuando la hija de Yeni Rendón ingresó al área de trabajo de Enrique, a pesar de la prohibición de entrada de personal ajeno al hospital. La situación escaló cuando la menor exigió un trato debido, y la respuesta educada de Enrique fue malinterpretada por la jefa de Recursos Humanos, quien utilizó este incidente para justificar su despido.

Los trabajadores exigen la revisión de este caso y el restablecimiento del contrato de Enrique Pineda, argumentando que no existen razones válidas para su destitución. Además, pidieron la intervención de la gobernadora Mara Lezama para resolver la problemática del hospital, solicitando la remoción de la jefa de Recursos Humanos, Yeni Maricela Rendón Martínez, y del director Luis Manuel Santos Maldonado, a quienes acusan de solapar abusos de autoridad y manejar la unidad sin respeto a los derechos laborales de los empleados.

redaccion.cambio22@gmail.com

RHM