STyPS vigila la Aplicación NOM-035 para el Bienestar de los Trabajadores en los Centros Laborales de Quintana Roo

• Para establecer elementos que identifiquen, analicen y prevengan factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable entre las y los empleados

Redacción/CAMBIO 22

Chetumal.- Para establecer elementos que identifiquen, analicen y prevengan factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable entre las y los empleados de los centros de trabajo de Quintana Roo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del estado (STyPS) vigila la aplicación de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo- identificación, análisis y prevención.

Al respecto la titular de la STyPS en Quintana Roo, Flor Ruiz Cosio explicó que, a través de la Dirección del Trabajo y las Áreas de Inspecciones de la Zona Sur y Norte, realizan inspecciones supervisando las condiciones generales de trabajo y recomendando a las y los patrones la aplicación de la NOM-035-STYPS-2018, misma que se refiere aplicar capacitaciones, promoción y difusión sobre seguridad, higiene y salud en los centros laborales.

“Tener seguridad, higiene y entornos laborales saludables es una prioridad de este gobierno de la transformación profunda para cambiar la vida de las y los quintanarroenses y que la prosperidad llegue a todos los hogares del estado como se enmarca en el Nuevo Acuerdo por el Bienestar y Desarrollo de Quintana Roo, que impulsa la gobernadora Mara Lezama Espinosa” dijo Ruiz Cosio.

Asimismo, recalcó que de manera permanente se vigila el cumplimiento de NOM-035-STPS-2018, que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Federal y la cual determina las condiciones mínimas necesarias en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales.

En caso de recibir alguna queja de las y los trabajadores durante la inspección, se dará vista de los hechos y levantamientos de actas con fundamento en los artículos 3o BIS, 47 fracción VIII, 51 fracción II, 132 fracción XXXI, 133 fracción XII, 378 fracción IV, 994 fracción VI y demás disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y Articulo 12, fracción XX del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que definen los conceptos de hostigamiento, acoso sexual y sanciones.

Cabe mencionar que fue el pasado 4 de diciembre de 2023, que fue publicado en el Diario Oficial de la Federación, el decreto de la nueva reforma a la tabla de enfermedades en la Ley Federal del Trabajo, siendo obligatorio implementar la NOM-035-STYPS-2018, para los centros laborales, mismos que deberán tener personal profesional con el perfil de psicólogas o psicólogos.

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