Sindicato de Trabajadores de la Uqroo Califica como Logro Aumento Salarial del 4 %

• Celebran disposición y apertura del Consejo Universitario para llegar a acuerdos.

• La rectora asegura que estos resultados favorables para la base trabajadora se dieron porque prevaleció un entorno respetuoso.

Laura Beytia/CAMBIO 22

CHETUMAL, 16 de mayo.- A tan solo minutos para que venciera el emplazamiento a huelga que estableció el Sindicato de Trabajadores Administrativos y Académicos de la Universidad de Quintana Roo (SAUQROO) para llegar a acuerdos con la rectoría, finalmente logró que se les autorizaran su demanda principal, que era el incremento salarial, el cual será de un 4 % directo más y 2 % a sus prestaciones.

El dirigente sindical, Mario Vargas Paredes, reconoció que hubo total apertura y disposición por parte del Consejo Universitario por avanzar en las negociaciones y cumplir con el pliego petitorio que presentaron, donde buscaban mejoras económicas y laborales para la base trabajadora, por lo que desactivaron el emplazamiento a huelga que mantenían desde el pasado 7 de mayo.

Por su parte, la Rectora de la Máxima Casa de Estudios, Natalia Fiorentini Cañedo, de igual manera comentó que los resultados que se alcanzaron a favor de los sindicalizados, se dieron porque siempre prevaleció un entorno respetuoso a los planteamientos que se hicieron.

“Es un día histórico para la universidad, para las autoridades universitarias y para el sindicato Sauqroo, por que logramos acuerdos que permiten mejorar las condiciones laborales del personal docente y administrativo. Se acordó un 4 % de incremento directo al salario y un 2 % a prestaciones, además de otras que tienen que ver con la ética de cuidado, esto es, la responsabilidad que se tiene con los demás en situaciones de enfermedad y dolor.”

El 4 % de aumento comenzará a dispersarse en la segunda quincena de julio, debido a que tendrán que hacer ajustes en su presupuesto para contar con los recursos que se tendrán que cubrir a los 270 trabajadores afiliados a dicho sindicato, además de que el retroactivo que corresponde a los meses de enero a junio se les pagará a más tardar en el mes de noviembre, después de que durante más de 5 años no habían tenido ninguna modificación en sus pagos.

En cuanto al Reglamento de Personal Administrativo, que está pendiente desde hace 33 años y que es un esquema de autonomía legalmente reconocida para evitar que la autoridad universitaria realice la contratación indiscriminada de personal como ha ocurrido en otros periodos, se presentará un proyecto en el mes de septiembre para que sea avalado por el Consejo Universitario y se analizará la creación de un plan de Fondo de Retiro Voluntario por Antigüedad, cuyo proyecto final deberá concluirse hasta el mes de abril de 2025.

Finalmente, será a partir de octubre del presente año cuando la Universidad Autónoma de Quintana Roo y el Sauqroo comiencen con el análisis de lo que será el Plan de Recategorización de manera conjunta, que será primordial para conseguir mejores niveles dentro del escalafón.

lau.beytia@diariocambio22.mx

RHM