Sindicato de la Uqroo Todavía Analizará Si Desactiva su Emplazamiento a Huelga

Laura Beytia/CAMBIO 22

CHETUMAL, 5 de julio.- Como se esperaba y para evitar más conflictos, el Consejo Universitario de la Universidad Autónoma de Quintana Roo (UAQROO) avaló y aprobó el incremento salarial del 4% que exigían los agremiados al Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos (SAUQROO).

De acuerdo con el secretario general del sindicato Mario Vargas Paredes, el ajuste se dará a partir de este mes de julio y también se les cubrirá el retroactivo correspondiente de enero a junio pero hasta octubre próximo, cuando la Secretaría de Educación Pública (SEP) libere los recursos para cubrirlo.

“Así es, el Consejo Universitario aprobó que sea a partir del 15 de julio cuando ya se perciba el aumento del 4% al salario y que se pague el retroactivo cuando la SEP libere los recursos que será hasta el mes de octubre próximo, es un logro definitivamente porque ya tenía tiempo que se venía luchando para que se diera este incremento y siempre nos topamos con la negativa del Rector Francisco López Mena que pretendía irse sin aplicarlo y dejárselo al siguiente y sin explicación de donde está el dinero que ya se había presupuestado para esto.”

Sin embargo, aclaró que están a la espera de la notificación formal para convocar a asamblea y determinar el paso a seguir, ya que no se tocó el tema de la aprobación del Reglamento de Personal Administrativo que está pendiente desde hace 32 años y que es lo que ha permitido que cada Rector contrate de manera discrecional personal durante su periodo y  menos la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo para que se firme, que de igual manera se incluía en el pliego petitorio que se les hizo llegar, por lo que el emplazamiento a huelga podría seguir activo.

“Sesionaron pero no abordaron los demás puntos que también son importantes, porque la inexistencia del Contrato Colectivo que se ha negado a firmar el Rector López Mena y el no aprobar el Reglamento de Personal Administrativo también violentan los derechos de los agremiados, entonces vamos a esperar que se nos notifique de los acuerdos que se alcanzaron primero, para convocar a todos nuestros compañeros y determinar cuál si mantendremos el emplazamiento a huelga o ya se desactiva.”

Añadió que la excusa para desechar en la sesión el Reglamento de Personal Administrativo, fue que todos los trabajadores deben pronunciarse para poder actualizarlo y enriquecerlo y con respecto al Contrato Colectivo de Trabajo, deberá socializarse para poder atenderlo, por lo que consideró necesario conocer la opinión y postura de todos los afectados para tomar una decisión al respecto.

lau.beytia@diariocambio22.mx

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