No Habrá Prórrogas a Empresas en Quintana Roo, Todas Deberán Cumplir con las Disposiciones de la Ley Silla

• Se les notificó de manera previa adecuar los espacios laborales y adquirir mobiliario

• Sin embargo, el plazo para acatar la nueva normatividad es hasta el 14 de diciembre y habrá multas para quien no acate las recomendaciones

Laura Beytia/CAMBIO 22

CHETUMAL, 20 de junio.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) en Quintana Roo, informó que no habrá ninguna prórroga para las empresas y negocios, que debieron comenzar a aplicar la Ley Silla desde que entró en vigor el pasado 17 de junio, porque se les notificó de manera oportuna desde que inició el año y han tenido el tiempo necesario para apegarse a la nueva normatividad.

Así lo afirmó la titular de la dependencia Verónica Salinas Mozo, quien dijo que personal de la STyPS, está recorriendo en todo el estado centros laborales, supermercados, tiendas departamentales, instituciones bancarias y establecimientos con atención al público, para corroborar que los trabajadores pueden permanecer sentados durante ciertos periodos de su jornada o tomar sus descansos en un espacio acondicionado para tal fin.

“Desde que se dio a conocer la iniciativa en enero, todos los empleadores sabían que tenían que cumplir, se les notificó que tenían tiempo para irse adaptando hasta que entrara en vigor lo que ya ocurrió ahora en junio, los que aún no cumplen de todas maneras van a tener todavía un plazo de 180 días naturales para modificar su normativa interna, de modo que se les dará hasta el 14 de diciembre para que ya sin excusas, el personal disponga de una silla con respaldo y en buen estado para que no esté toda su jornada de pie o que haya un sitio donde puedan descansar de manera periódica.”

Detalló que el objetivo de las inspecciones que están llevando a cabo, es únicamente para cerciorarse del cumplimiento la legislación mediante datos proporcionados por los empleados o de los avances que hay para ir acondicionando los negocios y así fomentar ambientes laborales dignos en beneficio de los trabajadores.

Sin embargo, una vez vencido el plazo que se ha establecido hasta diciembre, señaló que de nueva cuenta volverán a hacer el operativo y quienes no hayan seguido las recomendaciones, entonces se harán acreedores a sanciones y hasta a clausuras.

“Sí, ya una vez que se agote este tiempo que se les dará, quien no cumpla se hará acreedor a un proceso administrativo y puede ser desde una multa económica, hasta la suspensión temporal de actividades, todo conforme al Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, pero creemos que llegado ese tiempo, podrían ser mínimos porque hay disposición para cumplir.”

Como parte de las visitas que la STyPS efectúa, se vigila que cuenten con sillas ergonómicas disponibles y suficientes, los tiempos de descanso que se les autorizan y la señalización que deben tener para informar a sus colaboradores sobre su derecho a tomar asiento durante su jornada laboral.

lau.beytia@diariocambio22.mx

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