Múltiples Obstáculos Enfrentan las Mujeres Universitarias Empresarias en Quintana Roo

• Revelaciones de Investigadoras de la UQRoo.

Ricardo Jesús Rivas/ CAMBIO 22

CHETUMAL, 10 de agosto. – Las investigadoras de la Universidad Autónoma del Estado de Quintana Roo (UQRoo), la Dra. Elda Patricia Beltrán Manzanero y la Mtra. Julia Isabel Matus Martínez, destacaron en su reciente trabajo las barreras socioeconómicas y culturales que enfrentan las mujeres en América Latina para ingresar y mantenerse en el ámbito productivo y académico.

Estas conclusiones forman parte del libro “Modelo del desarrollo de dimensiones que explican los obstáculos de las mujeres universitarias que dirigen una micro y pequeña empresa”, coordinado por Nuria Beatriz Peña Ahumada y convocado por la Red Latinoamericana en Estudios de Género (RELEG).

En el capítulo que las investigadoras presentaron, se centraron en un estudio cualitativo que exploró los desafíos específicos que enfrentan las estudiantes de la UQRoo en Chetumal, Cozumel y Cancún, quienes, además de cursar estudios universitarios, dirigen micro o pequeñas empresas. La investigación involucró la realización de 30 entrevistas a estudiantes que cumplen con criterios específicos, como ser propietarias o responsables de la toma de decisiones en sus empresas con al menos un año de operación.

A partir de estas entrevistas, se identificaron 20 categorías de obstáculos que enfrentan las mujeres en su dualidad de estudiantes y empresarias. Entre estas se destacan la doble jornada (trabajo y estudios), la capacidad de concentración, la falta de experiencia, la gestión del recurso humano, la violencia social, y la carencia de redes de apoyo, entre otros. Estos obstáculos fueron clasificados en dimensiones que abarcan factores individuales, organizacionales, económicos y académicos.

Las investigadoras señalan que no solo es crucial identificar estos desafíos, sino también comprender los contextos en los que se presentan, lo que permite una explicación más completa de las dificultades que enfrentan las mujeres universitarias en el mundo empresarial.

Con el modelo desarrollado en su investigación, las autoras buscan no solo visibilizar estos problemas, sino también proponer soluciones que faciliten a las mujeres empresarias alcanzar el éxito en sus negocios, mejorando su calidad de vida y, al mismo tiempo, contribuyendo al desarrollo de sus comunidades.

Este trabajo pone de relieve la necesidad de generar políticas y apoyos específicos que permitan a las mujeres superar los desafíos inherentes a su condición y contexto, para poder así desarrollar su potencial en igualdad de condiciones en el ámbito empresarial y académico.

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