Mujeres empresarias sostuvieron reunión con la STPS para avanzar en la igualdad de genero laboral.

Olivia Vázquez/CAMBIO 22

CANCUN, Q. ROO, 21 de Septiembre.- Mujeres empresarias del Consejo Coordinador de Mujeres
Empresarias se reunieron de manera virtual con la Titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS) Luisa María Alcalde, para conocer los lineamientos y avances que se tienen en la
Reforma Laboral con implicaciones en materia de género, a fin de que se siga avanzando y acortar
las brechas que aún se tienen en la igualdad salarial, oportunidad y barreras del mercado laboral.

En ello, se reconoce que aunque se ha venido avanzando en la materia, aún existen barreras en el
mercado laboral hacía la mujer, como la experiencia, las tareas del propio hogar, la percepción
salarial y demás que deben ser atendidas para establecer un marco competitivo parejo para todos.

En las modificaciones de la Reforma Laboral que se tiene hoy, se destacan temas como la
necesidad de que sindicatos logren integrar en sus estatutos la cláusula de representación
proporcional en razón de género, así como en las empresas, donde se pide establecer un
protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y
acoso u hostigamiento sexual, y desarrollar planes de capacitación y desarrollo profesional con
perspectiva de género, entre otros puntos.

En este sentido, la funcionaria federal en diálogo con las empresarias, reconoció que aún con estos
avances, se puede decir que hoy hay todavía igualada de salarios entre mujeres y hombres, donde
existe una brecha de 18%, pero se sigue avanzando precisamente en estas reformas y normativas
que permitan ganar terreno y seguir avanzando

En su discurso destacó que hoy hay mayor número de mujeres empresarias, sindicalistas, e
integradas a la sociedad civil que han logrado escalar en los campos laborales derivado de los
cambios que se han venido realizando.

En cuanto a la reforma laboral, destacó que se sigue avanzando y ya se tienen resultados efectivos
en la atención a trabajadores, con 75% de los conflictos resueltos en promedios de 23 días,
triplicando el monto de recurso recuperado con 90% en la reducción de tiempos, lo que reduce
costos para las empresas.

Esta Reforma que entrará a su tercer fase, para las empresas, destacó, ha sido fundamental para
eliminar los costos asociados a la extorsión de sindicatos falsos y la operación de las pagadoras
(outsourcing) en la simulación de contratación.

En inscritos al Seguro Social, mencionó que ya se tienen a 21.3 millones de trabajadores
registrados, y muchos trabajadores que antes se subían y bajaban en diciembre por las
empleadoras de personal, han quedado registrados de manera definitiva como lo obliga la ley.
No obstante también se reconoce que existe 35 millones de trabajadores en la informalidad y que
se busca incorporarlos a la formalidad.

Las mujeres empresarias manifestaron interés en conocer los lineamientos para vacaciones, las
normas oficiales mexicanas para la contratación y otros temas que se abordaron en la reunión.

redaccionqr@diariocambio22.mx

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