Mucho Turismo, Mucha Ocupación, Poca Mano de Obra

Olivia Vázquez/CAMBIO 22

CANCUN, Q. ROO, 07 de Agosto.- Empresas del sector turístico en Cancún trabajan a su máxima capacidad sin completar nómina, lo que obliga a muchos de los trabajadores a doblar turno o ampliar horas de servicio. Así lo revelan trabajadores y empresarios en esta temporada de verano.

Y es que el éxito en la recuperación, le permite al destino sostener indicadores del 84 y hasta 90% de ocupación hotelera, lo que representa un buen aliciente para el sector, sin embargo desde hace mas de dos años, que inició la pandemia, este sector está arrastrando un déficit en la nómina de al menos 10%, lo que obliga a muchos de los trabajadores a mantener turnos ampliados o “dobletes” para atender la demanda que se está dando.

De parte del sector hotelero y restaurantero, se reporta el mayor déficit en la mano de obra (del 10 al 27% respectivamente), sin embargo también hay sectores como la construcción que han mantenido una contratación permanente con la activación de las obras, pues la mano de obra calificada ha encontrado mejores oportunidades laborales o simplemente no retornó de sus lugares de origen y la falta de personal, así como la rotabilidad es una constante que se está dando y que se prevé, continuará hasta el invierno próximo, cuando se pudiera tener un mejor indicador en factores no recuperación sino de crecimiento.

A nivel estatal, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como las Asociaciones y Cámaras empresariales han realizado en lo que ya del año, múltiples ferias del empleo y caravanas a Yucatán y otros estados del país, para atraer a esa mano de obra calificada, sin embargo el esfuerzo no ha dado los resultados previstos, sea por falta de atracción salarial y condiciones de trabajo o porque simplemente el profesionista ha encontrado una nueva forma de obtener ingresos.

A nivel estatal, la STPS refiere que se han recuperado más de 90 mil empleos formales en promedio en todos los destinos, sin embargo y aunque existe la oferta  de contratación, aún no se ha alcanzado la meta de superar los empleos que se habían perdido durante el periodo de la pandemia, derivado en mucho de la falta de contratación pues las empresas están buscando los perfiles más altos y captación, lo que limita a muchos de los trabajadores a colocarse en estos puestos laborales.

o.vazquez@diariocambio22.mx

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