Los Trabajadores están contentos con sus Empresas pero quieren más Reconocimiento

Olivia Vázquez /CAMBIO22

CANCUN, Q. ROO, 11 de Agosto.-30 organizaciones fueron reconocidas por Great Place To work como las empresas que mejor aprobación tienen de sus colaboradores, así lo dio a conocer Great Place To Work autoridad global en alta confianza y culturas de alto rendimiento en los lugares de trabajo que tiene presencia en 97 países.

Las organizaciones que corresponden al centro, sur y sureste del país integrada por los estados de Tabasco, Chiapas, Campeche, Yucatán y Quintana Roo lograron los mejores puntajes de sus colaboradores y obtuvieron el 87% de aprobación, de acuerdo al listado “Los mejores lugares para trabajar 2023.

Las empresas reconocidas impactaron a 64 mil 430 colaboradores en las mediciones que se realizaron y la premiación de estas empresas se llevó al cabo en el hotel Catalonia Grand Costa Mujeres All Suites & Spa en Cancún.

Cabe señalar que Great Place to Work® ha desplegado su Modelo For All™ para maximizar el potencial humano dentro de las organizaciones, con base en un liderazgo efectivo, valores y confianza, para experimentar innovación y crecimiento financiero.

Los resultados son el fruto de una encuesta que evalua cinco dimensiones clave: Credibilidad: 80%, Respeto: 78%, Imparcialidad: 79%, Orgullo: 88% y compañerismo con 84%.

Entre los resultados que se dan a conocer se menciona que en esta región el 92% de los colaboradores afirma que la gente es tratada justamente sin importar su edad, grupo étnico, raza, sexo, preferencia u orientación sexual, el 93% siente orgullo por los logros en equipo y el 92% por trabajar en su organización.

También se mencionan los desafíos que hay en el camino, los cuales van relacionados con la gestión de los líderes, en donde destaca que hasta un 63% de los colaboradores considera que hace falta que los involucren cuando se toman decisiones  que impactan su trabajo o ambiente laboral, o el 64% que opina que existen favoritismos en  los líderes a la hora de otorgar ascensos.

Otros desafíos van más en línea con la percepción de que las compensaciones no siempre son justas de acuerdo a las ganancias de la compañía. Estos retos que existen en la región, fueron identificados a través de un análisis profundo, para brindar una perspectiva invaluable sobre áreas de mejora y crecimiento.

Existe una variación entre la evaluación que los colaboradores hacen hacia la empresa y hacia su área de trabajo, siendo esta última la más favorable. Las principales variaciones (de 4 puntos porcentuales) se presentan en: Accesibilidad por parte de los jefes, Involucramiento de los colaboradores por parte de los jefes, Reconocimiento de errores involuntarios por parte de los jefes, Percepción de compensación justa e Interés sincero por parte de los jefes

En la ceremonia de reconocimiento,  Tello Méndez, director de Relación con clientes región sureste y noroeste de Great Place To work México, destacó que que este reconocimiento permite reconfirmar que el capital humano es lo más valioso de las organizaciones y así se muestra en este reconocimiento que se hace.

Por su parte, Vicente Molina, Director Territorial de Personas México del Catalonia Hotels & Resorts, aseguró “Hoy las personas que buscan empleo no solo buscan un paquete de beneficios económicos altos o de prestigio. Buscan calidad de vida, inclusión, respeto a la diversidad, factores que tenemos que trabajar para que seamos atractivos para estas nuevas generaciones.”

Asimismo, Rubén Alanís Rosario, Gerente Ejecutivo de Recursos Humanos del hotel Vidanta Riviera Maya, agregó que “Todos hemos visto la necesidad de cambiar o de redirigir los esfuerzos para poder enfrentarnos a los nuevos retos. Para Vidanta, la retención tomó un giro impresionante y nos ha fortalecido como organización.”

o.vazquez@diariocambio22.mx

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