Implicará Reducción de la Jornada Laboral Reconfiguración de Diversas Actividades

Alejandro López / CAMBIO 22

Cancún, Q. Roo, 02 de Marzo.- Luego de que el Congreso avalara la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, el Consejo Coordinador Empresarial del Caribe advirtió que su puesta en marcha implicará una reconfiguración significativa para diversas actividades económicas, especialmente aquellas que dependen en gran medida del trabajo presencial y continuo, como la industria turística.

Javier Olvera, presidente de este organismo señaló que, si bien la medida representa un avance en materia de derechos laborales, su ejecución no estará exenta de complicaciones para las empresas.

Ajustar turnos, reorganizar plantillas, redefinir esquemas de pago y absorber posibles incrementos en los costos operativos serán tareas inevitables conforme el nuevo marco normativo entre en vigor.

En ese sentido, subrayó que el esquema de aplicación progresiva será clave para evitar afectaciones abruptas y permitir que los negocios se adapten de manera ordenada.

En destinos turísticos del Caribe Mexicano, donde la actividad hotelera, restaurantera y de servicios funciona sin interrupciones durante todo el año y las 24 horas del día, el panorama es particularmente complejo.

En un contexto cercano al pleno empleo, ampliar las plantillas hasta en un 20% en áreas operativas como limpieza, alimentos y bebidas o atención a huéspedes supone un desafío logístico y financiero considerable, debido a la limitada disponibilidad de mano de obra.

Respecto a la posibilidad de que la reducción de la jornada detone presiones inflacionarias, el líder empresarial consideró que cualquier ajuste en precios sería focalizado en determinadas ramas productivas y no necesariamente tendría un efecto generalizado sobre el índice nacional.

Es decir, podrían observarse impactos específicos en ciertos servicios, pero no un repunte estructural en la inflación.

Finalmente, Javier Olvera reconoció que la reforma se alinea con tendencias laborales observadas en otras economías y que, una vez incorporada al marco legal mexicano, su cumplimiento será obligatorio.

Por ello, enfatizó la necesidad de mantener el diálogo entre autoridades y empresarios para facilitar una transición que preserve la competitividad sin descuidar los derechos de los trabajadores.

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