• La administración del hotel se encuentra en la búsqueda de soluciones para superar este obstáculo, como la implementación de programas de formación para los residentes locales y la oferta de incentivos que hagan más atractivas las posiciones vacantes.

 

Roberto Lemus/ CAMBIO 22

TULUM a 08 de septiembre.- El hotel de reciente creación en las inmediaciones del Aeropuerto Internacional de Tulum está enfrentando serios desafíos para reclutar personal local. La administración del hotel, que busca captar trabajadores de la región para fomentar el empleo local, ha encontrado complicaciones para atraer a los perfiles adecuados.

En entrevista con la Lic. Gabriela Quiroz, reclutadora de la empresa encargada de administrar el hotel, se destacó la preferencia por contratar a personal originario de Tulum o de otras partes de Quintana Roo, debido a la cercanía de sus residencias con el complejo hotelero.

“Damos prioridad a la mano de obra local antes que a los trabajadores foráneos, tanto por el beneficio que esto implica para la comunidad como por la logística y costos que representa el traslado de empleados de otras regiones”, afirmó Quiroz.

Sin embargo, a pesar de esta intención, la empresa ha enfrentado dificultades en la captación de trabajadores. Algunos de los factores que pueden estar influyendo en este problema son la falta de capacitación en el área hotelera dentro de la población local y las expectativas salariales en una región turística de rápido crecimiento.

La administración del hotel se encuentra en la búsqueda de soluciones para superar este obstáculo, como la implementación de programas de formación para los residentes locales y la oferta de incentivos que hagan más atractivas las posiciones vacantes.

Este desafío refleja una situación general en el crecimiento de la infraestructura turística en Tulum, donde el desarrollo acelerado no siempre coincide con la disponibilidad de mano de obra calificada localmente.

 

 

redaccionqroo@diariocambio22.mx

RHM

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