Histórico Incremento al Salario Mínimo en 2026: Sector Empresarial Respalda la Medida, pero Advierten Retos por Reducción de Jornada Laboral

Jimena Madrigal/ CAMBIO 22

El incremento de más del 13% al salario mínimo para 2026 fue recibido como una decisión positiva por parte del presidente del Consejo Coordinador Empresarial del Caribe (CCE), Javier Olvera, quien destacó que México vive una etapa sin precedentes de recuperación salarial, luego de décadas en las que el ingreso básico permaneció rezagado frente al costo de vida.

El organismo empresarial recordó que, durante muchos años, el salario mínimo se mantuvo “anclado y muy bajo”, situación que afectó de manera particular a estados turísticos como Quintana Roo, donde el nivel de vida y los costos vinculados al sector servicios hacían prácticamente imposible que una familia subsistiera con el ingreso mínimo.

Señaló que el ajuste de 2026 representa un paso más en la reconstrucción del poder adquisitivo y un impulso directo para hogares de menores ingresos además destacó que el incremento tendrá efectos positivos en instituciones como el Infonavit, al fortalecerse las aportaciones patronales y abrirse la puerta a mejores posibilidades de vivienda para los trabajadores.

Sin embargo, el empresariado advirtió que el país enfrenta un reto paralelo: la aplicación gradual de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, prevista para comenzar en 2026, en una entidad caracterizada por el pleno empleo y la escasez de mano de obra en sectores clave como hospitalidad, salud y servicios, la disminución del horario podría generar presiones operativas.

Según el presidente del CCE, recortar el 20% de las horas laborales obligará a muchas empresas a contratar más personal, algo que en la actualidad resulta complicado ante la falta de trabajadores disponibles.

Enfatizó que las micro y pequeñas empresas serían las más vulnerables, al tener menor margen para ajustar nóminas y reorganizar turnos sin afectar su productividad, a pesar de estos desafíos, la iniciativa privada descartó que la reforma derive en desempleo masivo.

Por el contrario, anticipó que la demanda de trabajadores en el Caribe Mexicano se mantendrá alta y que los posibles cierres de negocios dependerán de la capacidad de cada giro para adaptarse a los cambios.

Finalmente, recomendó a las empresas, especialmente a las de menor tamaño, priorizar la eficiencia operativa y la reorganización interna para enfrentar simultáneamente el incremento salarial histórico y la transformación del modelo laboral.