Laura Beytia/CAMBIO 22

CHETUMAL, 11 de julio.- Para seguir generando ahorro en las diversas dependencias del gobierno del estado, se mantiene la posibilidad de iniciar con una reingeniería administrativa, que contribuiría a continuar con las medidas de austeridad y control de gastos que se han estado llevando a cabo.

Es en este sentido que el Oficial Mayor Adrián Díaz Villanueva, aseguró que esta estrategia consistirá en unificar el trabajo que venían desempeñando y duplicando una o varias direcciones, lo que no generará eficiencia y los mismos resultados, pero sin que esto implique que habrá despidos masivos, ya que afirmó, la prioridad es conservar la plantilla de trabajadores.

“Es necesario hacer esta reingeniería para eficientar el servicio público y concentrar en una sola dependencia a varias áreas que detectamos duplican funciones, pero esto de ninguna manera significa que se despedirá personal como ocurrió en pasadas administraciones, no pretendemos correr a nadie porque la instrucción de la gobernadora es mantener la planta laboral y únicamente hacer rotaciones y unificar el trabajo, es importante dejarlo en claro porque cuando se dice la palabra reingeniería se asocia con despidos y en este caso no es así.”

Reconoció que en los primeros meses sí se dieron algunas bajas dentro del aparato gubernamental, pero fueron en puestos de confianza cuyos contratos de trabajo expiraron con la anterior administración y por lo tanto no se renovaron.

Indicó que se han abocado a la capacitación y profesionalización de los burócratas, con la finalidad de que esto se refleje en un mejor trato y servicio hacia la ciudadanía y los propios procesos administrativos internos del gobierno de Quintana Roo.

Refirió que precisamente por esto, es que mantienen cerradas las contrataciones de nuevo personal, ya que evalúan perfiles para conocer quienes cuentan con la adecuada preparación académica, experiencia y capacidad, para que sean posicionados a otros lugares donde tendrán un mejor desempeño y percepciones a futuro.

“La contratación de personal en la administración estatal es muy limitada y casi nula, porque lo que se busca es que el personal que forma parte del servicio público, sean quienes puedan acceder a las plazas o ascender a mejores posiciones con base a su experiencia, preparación y capacidad, esto antes no se daba y en este gobierno se les brindará esa oportunidad para que puedan tener mejores remuneraciones; creemos que este proceso estará listo antes del primer informe.”

Así mismo, recalcó que no han encontrado aviadores, ya que una vez que finalizó la pandemia y todos se reintegraron a sus labores, se ha verificado de manera puntual que quienes están en la nómina, realmente ocupen sus lugares dentro de las oficinas.

 

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