Jimena Madrigal / CAMBIO 22

La Dirección Municipal de la Diversidad Sexual establecerá mesas de trabajo con la dirección de derecho humanos para atender las quejas que han recibido entorno a los estudios que las empresas realizan a sus trabajadores para detectar casos de VIH y que los resultados no se les otorga a los colaboradores sino que se hacen llegar solo a los directivos y en caso de detectarse casos positivos los despiden u hostigan para que renuncien, indicó Nohamy Hermida Nieves, titular de la dirección de la diversidad sexual.

Y es que a pesar de que el artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala que nadie puede ser discriminado en México por su condición de salud, aún persisten un fuerte estigma y discriminación hacia las personas que viven con VIH en los centros laborales, impidiendo que puedan formar parte de una plantilla laboral a pesar de cumplir con todos los requisitos y demostrar las aptitudes necesarias para obtener una plaza laboral.

“Las empresas que pagan para hacer las pruebas de VIH y a los dueños de la empresas les mandan los resultados y estamos trabajando estos casos que para nosotros es violentar los derechos humanos a su salud, vamos a tener mesas de trabajo para apoyar a estas personas”; indicó.

Y es que al menos tres personas han platicado de esta situación que ocurre en los centros laborales, donde se está violentando los derechos a la salud y que muchos por temor a perder el empleo optan por no denunciar.

Estas acciones se dan en el marco del activismos de la comunidad LGBTIQ+ que busca atender las quejas de los diversos colectivos para apoyarlos desde la dirección de la diversidad sexual.

Asimismo, Nohamy Nieves, abundó que comenzarán a conformar en un padrón de emprendedores LGBTIQ+ que hay en Cancún para que sean incluidos en las diversas actividades que tiene el municipio y con ello fomentar la actividad económica en dicho sector.

 

 

 

redaccion@diariocambio22.mx

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