Empresarios buscan Capacitarse para Prevenir la Discriminación, Acoso y Hostigamiento Laboral

Olivia Vázquez/CAMBIO 22

CANCUN, Q. ROO, 08 de Septiembre.- La Coparmex en Cancún llevó al cabo el foro “Prevención de la discriminación, acoso y hostigamiento laboral” con la participación de gerentes, propietarios y dueños de negocios quienes conocieron los lineamientos que ya existen en el ley y las sanciones que se tienen para este tipo de actos.

El sector se reunió en un desayuno a puertas cerradas donde se fueron abordando leyes y reglamentos que se tienen ya en la Ley del trabajo, así como en protocolos que se han establecido para evitar que se tengan este tipo de acciones dentro de las empresas o ambientes laborales.

El objetivo del taller, fue dotar de conocimiento a las empresas para que se promuevan reglamentos internos y protocolos de actuación que permitan detectar este tipo de acciones dentro de las empresas, el sector se reunió con el presidente del Magistrado del Tribunal Superior de Justicia en el Estado, Hayden Cebada Rivas, quien invitó al sector a una serie de talleres que se estarían iniciando precisamente para elevar esta capacitación y que las empresas puedan detectar algún problema que se esté dando.

Y es que, en la charla, se mencionó que es fundamental que las empresas tengan estos protocolos activados y la capacitación necesaria para evitar esta situación de actos discriminatorios, acoso sexual contra cualquier persona y prácticas que están prohibidas en la ley, como la exigencia de un certificado médico de no embarazo para la contratación de la mujer u obligar a una mujer a renunciar cuando se embaraza, como ejemplo.

Este tipo de prácticas son ilegales y además, refieren sanciones severas a la empresa por parte de la Ley General del Trabajo quien actúa contra el patrón que cometa cualquier acto.

En el foro se abordó también temas como erradicación total del trabajo infantil y acoso laboral, que pudiera darse con mayor frecuencia con trabajadores que tienen cargos de mayor relevancia como pudiera ser por ejemplo los encargados de recursos humanos donde se genera un hostigamiento con los subordinados por el control y manejo de permisos que se tienen y por el mismo acercamiento que tiene este departamento con dueños y directores.

De parte del Magistrado se refirió que se estarían retomando estos centros de formación para capacitar al personal en temas como erradicación de acoso y hostigamiento y en los siguientes días se dará a conocer la convocatoria para que se inscriba al personal.

o.vazquez@diariocambio22.mx

RHM