El Sector Empresarial ya lo Piensa Antes de Contratar o Abrir una Nueva Plaza, por la Carga Impositiva y Derechos que se Van Generando

• No sólo viene el incremento al salario mínimo, viene una carga mayor que pone en riesgo a la micro y pequeña empresa.

Olivia Vázquez/CAMBIO 22

CANCÚN, Q. ROO, 05 de diciembre.-Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado reconocen que se tendrá que enfrentar el aumento al salario mínimo reduciendo costos de operación y ajustes, pues para el sector empresarial no sólo se trata de un incremento del 12% al salario mínimo, en 2025, viene una fuerte carga en el resto de impuestos y derechos que estarán incrementando y que obligarán a las empresas a optimizar costos y gastos y finalmente trasladar el costo al producto o servicio.

En este sentido se señala que serán las micro y pequeñas empresas, como siempre, las que más sufren de esta ola de incrementos, pues aunque el salario mínimo es un derecho y una obligación su revisión anual, es una realidad que las micro y pequeñas empresas apenas y pueden sostener sus activos y contratar nuevo personal les representa una nueva carga impositiva que diluye sus posibilidades.

En este sentido, empresarios del ramo comercial reconocen que contratar una nueva persona, se piensa dos veces, porque ello representa muchos gastos adicionales, no sólo un incremento del 12% al salario mínimo, sino vienen prestaciones y derechos como 12 días de vacaciones y otros que si la empresa no tiene los ingresos suficientes, puede ponerse en riesgo de operación para salvar su nómina.

El incremento al salario mínimo, reconocen empresarios por José Julio Villareal Julio Villareal Zapata, presidente de la Cámara Nacional de la Industria Restaurantera y Alimentos Condimentados  (Canirac), es positivo para el trabajador y siempre se está a favor de ello,  sin embargo este incremento se viene a sumar a otros incrementos que se han venido dando y que se darán en 2025, lo que va sumando a la carga de las empresas, que enfrentan costos más altos cada día en materias primas y productos.

Esta condición para las empresas, señalaron por su parte empresarios del ramo hotelero y de vivienda, se tienen que asumir y enfrentar como cada año, pero se considera que estos aumentos se pierden al paso de algunos meses porque el trabajador va enfrentando costos más altos para atender sus necesidades y esto es una cadena que se va dando cada año, por lo que poco se avanza en un salario digno para el trabajador, que si bien tiene un ingreso adicional, a unos meses, tiene que pagar más caro todo y es una situación que se seguirá dando mientras a nivel nacional no se trabaje por una verdadera reforma integral que le permita a las empresas seguir generando empleo sin pensar que una nueva plaza, le costará más del 30% en el pago de impuestos, derechos e incrementos.

En este sentido, el sector empresarial recordó que en los últimos años, se ha venido enfrentando una carga muy fuerte en temas como la ampliación de las vacaciones para los trabajadores, el incremento de pagos de IRS, nóminas y todos las demás obligaciones fiscales que se dan y que si laceran sobre todo a las micro y pequeñas empresas cuyo margen de utilidad es mínimo y no pueden activar más empleo por la carga que representa.

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LRE