Conforme el Sindicato de Trabajadores de la Uqroo con los Acuerdos Alcanzados en Beneficio de sus Afiliados

► Desactivan el emplazamiento a huelga que mantenían desde el pasado 7 de mayo

► Además del incremento al salario y prestaciones, logran avanzar con otros puntos del pliego petitorio en beneficio de toda la planta docente y administrativa

Laura Beytia/CAMBIO 22

CHETUMAL, 17 de mayo.- El secretario general del Sindicato de Trabajadores Administrativos y Académicos de la Universidad Autónoma de Quintana Roo (Sauqroo), afirmó que están conformes con los acuerdos y compromisos que se alcanzaron con la Rectoría de la Máxima Casa de Estudios.

Mario Vargas Paredes aseguró que más allá del incremento salarial del 4 % que lograron, junto con el aumento de un 4.5 % en sus prestaciones y un 2 % en vales de despensa, hicieron que la autoridad comprendiera que era inevitable que se otorgarán estos beneficios económicos para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores sindicalizados, a quienes se les presentará el convenio que suscribieron con la universidad para su respaldo y en caso de que no estuvieran de acuerdo, las negociaciones continuarán.

“La autoridad no se resistió a negociar, hubo un margen de cordialidad muy importante que nos permitió sentarnos a discutir una cantidad de prestaciones históricas, el resultado señala un incremento del 4% del salario que afecta favorablemente el aguinaldo, la prima vacacional, prima de antigüedad y vacaciones, hay otro 4.5 % que nos pone por encima de otras universidades del país en prestaciones y el 2 % en despensa; creemos que fue un buen arreglo y se va a desistir el sindicato del emplazamiento a huelga y si no todos estuvieran de acuerdo muy probablemente seguiríamos negociando.”

Señaló que aunque no se concretaron los 26 puntos que presentaron en su pliego petitorio, fueron 18 en total los que si se concretaron y se avanzó en 3 más que son trascendentales para la base trabajadora, como son el Reglamento de Personal Administrativo, cuyo proyecto se entregará en el mes de septiembre; el Fondo para el Retiro y el Plan para Recategorización.

“Los compromisos a los que llegamos con la rectoría y que son para celebrar, son por ejemplo el Reglamento de Personal Administrativo que es el único que le falta al personal para estar completos en el tema de los derechos y las obligaciones que tenemos que cumplir ante la universidad y vigilaremos que funcione para todos sobre todo en la parte escalafonaria porque muchos trabajadores tienen más de 20 años que no han tenido escalafón; también logramos crear un proyecto para el fondo de retiro que sigue siendo algo muy esperado y para un futuro inmediato la recategorización del personal.”

Abundó que la Universidad Autónoma de Quintana Roo tiene alrededor de 500 trabajadores entre académicos, administrativos y de apoyo en limpieza y mantenimiento y todos se verán beneficiados con estos logros.

Agregó que el incremento se entregará a partir de la segunda quincena de julio y el retroactivo de enero a junio se pagaría en noviembre, pero con la posibilidad de que pueda recibirse mucho antes como pasó el año pasado.

lau.beytia@diariocambio22.mx

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