Advierte la STyPS de Multas Elevadas para los Negocios en Quintana Roo que no Acaten la “Ley Silla”

• Tienen 3 meses más para apegarse a la normatividad y evitar las sanciones

• Por ahora solo se aplicará a la iniciativa privada, pero no se descarta que también se implemente en dependencias gubernamentales

Laura Beytia/CAMBIO 22

CHETUMAL, 26 de marzo.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) en Quintana Roo, anticipó que una vez que inicien con las verificaciones en los centros laborales, los establecimientos que no cumplan con las disposiciones establecidas en la “Ley Silla” se harán acreedores a elevadas multas sin excepción alguna.

La titular de la dependencia Verónica Salinas Mozo, mencionó que desde que se aprobó dicha normatividad en diciembre pasado y una vez publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), comenzó a correr el plazo para que en los centros laborales se hagan las adecuaciones necesarias y se adquiera el mobiliario necesario para garantizar los derechos y el bienestar de los trabajadores, restándoles 3 meses más para acatar las recomendaciones.

“Lo que tenemos con la Ley Silla es que próximamente entrará en vigor, será el 17 de junio y para ese entonces todos los patrones tendrán que haber habilitado y haber adquirido mobiliario como son muebles y sillas para mejorar las condiciones de los trabajadores, dado que ya entra en vigor y se tendrá que supervisar, no dudo que algunas empresas ya tengan las condiciones, pero las que no, tienen aún un tiempo para apegarse a la normatividad porque habrá sanciones que van desde 50 hasta 5 mil UMAS en caso de incumplimiento.”

Estas sanciones que en se traducen a cantidades que irán desde los 5 mil 657 pesos, hasta los 565 mil 700 pesos, aplicará para aquellos patrones que obliguen a permanecer de pie a su personal durante toda su jornada laboral, aunque en caso de reincidencia la Ley también contempla que se proceda con la suspensión de actividades.

Aunque recalcó que por ahora, únicamente se estará contemplando a la iniciativa privada para inspecciones y verificar el cumplimiento, no se descarta que más adelante también se incluya en las supervisiones a las dependencias gubernamentales.

“Ahorita va para la iniciativa privada, ya después se aplicaría y se tendrán que hacer las adecuaciones conforme a la ley en el rubro burocrático; se han tenido ya varios acercamientos con las cámaras empresariales para efectos de que se les hace saber estas reformas para que hagan las adecuaciones y que ya no podrá estar un trabajador 8 horas parado, se da mucho en las tiendas de autoservicio, incluso hay mujeres embarazadas que deben estar en condiciones más seguras.”

La llamada Ley Silla, es una iniciativa que establece la obligación de los patrones a proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo, para las personas trabajadoras cuyas labores requieren que estén de pie durante su jornada laboral y también garantizarles descansos periódicos en áreas destinadas para este fin.

lau.beytia@diariocambio22.mx

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