Empresarios del Sur de Quintana Roo con Dificultades para Hacer Frente al Incremento del Salario Mínimo en el 2025

► Reconocen que varias empresas no podrán con esto y puede derivar en algunos despidos

► No solamente se trata del nuevo ajuste en los sueldos, sino además las reformas laborales que podrían aprobarse

Laura Beytia/CAMBIO 22

CHETUMAL, 24 de diciembre.- La dirigente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en Chetumal, dio a conocer que aunque han intentado aminorar el impacto negativo que tendrá el incremento del 12% al salario mínimo en varias empresas, habrá algunas que no podrán hacerle frente a esta disposición del gobierno federal, por las dificultades económicas que vienen padeciendo desde principios de año.

Wilma Contreras Canto precisó que, aunque venían arrastrando deudas y complicaciones financieras como consecuencia de la pandemia, lograron solventar el 20% que se decretó para este 2024, pero ahora que se tiene que hacer un nuevo ajuste a partir del 1 de enero de 2025, anticipó que eso podría derivar en que se susciten recortes de personal y hasta cierre de negocios.

“Va ser un desafío para el sector empresarial nada fácil, sobre todo porque hay muchas empresas que aún tienen deudas de la pandemia y no han logrado estabilizarse económicamente, de por sí fue difícil ajustarse al 20% que se dio este año de aumento al salario mínimo y ahora que viene otro incremento probablemente haya quien no pueda sobrellevarlo, sobre todo las que tienen márgenes de ganancia muy reducidos o que aún están en el proceso de recuperación y luchando contra la inflación, entonces si hay riesgo de recortes de personal más en las micro y pequeñas empresas.”

Aclaró que tratarán de conciliar con los empresarios y de gestionar apoyos gubernamentales, como parte de las estrategias que pondrán en marcha para evitar despidos de trabajadores y que bajen cortinas de manera definitiva, ya que de lo que se trata, es de poder avanzar y no de dar pasos hacia atrás en este proceso de reactivación.

Pero el que el salario mínimo suba es uno de los tantos problemas que tendrán que sortear, ya que además, aún analizan las afectaciones que traerán consigo las nuevas reformas a la jornada laboral que se podrían aprobar en el siguiente año y entre las que se encuentra la reducción de horas trabajo.

“Las nuevas disposiciones laborales es otro tema complicado, el que entre en vigor más días de vacaciones para los trabajadores igual es algo que va a afectar a muchas empresas, más las que tienen poco personal y tendrían que contratar a más para suplir las ausencias o las que paralizarían su producción por tener que dar más días de descanso, entonces igual es algo que hay que analizar y ver como sobrellevarlo.”

Entre las reformas que se anticipa se aprobarán, está adicional a la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales; la Ley Silla; el Incremento al Aguinaldo de 15 a 30 días de sueldo; los Derechos Laborales para Trabajadores de Plataformas Digitales para que tengan acceso a seguridad social y utilidades; el Sistema de Indemnizaciones por Despido y Fondos de Garantía Salarial para proteger a los trabajadores en caso de insolvencia de la empresa.

lau.beytia@diariocambio22.mx

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