Firma de Contrato Colectivo Entre Uqroo y Sindicato Eleva Salarios

►  Adicionalmente, se acordó un incremento del 2% en los vales de despensa y el pago retroactivo correspondiente a los primeros seis meses del año, programado para noviembre de 2024.

Ricardo Jesús Rivas/CAMBIO 22

CHETUMAL, 16 de mayo. – En una jornada de negociaciones que culminó cerca de la medianoche del 15 de mayo, la Universidad Autónoma de Quintana Roo (Uqroo) y el Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad (Sauqroo) alcanzaron un acuerdo significativo, firmando un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo que incluye un incremento directo del 4% en los salarios de los trabajadores, así como mejoras en las prestaciones administrativas.

Las negociaciones, que se extendieron hasta las 23:50 horas, resultaron en varios acuerdos clave que beneficiarán a los trabajadores de la Uqroo, incluyendo el aumento salarial que será efectivo a partir de la segunda quincena de julio de 2024.

Adicionalmente, se acordó un incremento del 2% en los vales de despensa y el pago retroactivo correspondiente a los primeros seis meses del año, programado para noviembre de 2024.

La Rectora de la Uqroo, Dra. Natalia Fiorentini Cañedo, junto con el representante sindical, Mtro. Mario Vargas Paredes, expresaron su satisfacción por los resultados alcanzados, destacando la importancia de la disposición y el diálogo constructivo que prevaleció durante el proceso. La Dra. Fiorentini celebró el día como un momento histórico para la universidad, resaltando el compromiso con la mejora continua de las condiciones laborales y la ética de cuidado hacia el personal en situaciones adversas.

Además de los incrementos directos en salario y prestaciones, se establecieron compromisos para el desarrollo futuro de la normativa interna, incluyendo la presentación de un proyecto de Reglamento de Personal Administrativo en septiembre y el análisis para la creación de un plan de Fondo de Retiro Voluntario por Antigüedad, cuyo proyecto deberá concluirse en abril de 2025. A partir de octubre, también se iniciará el análisis para la creación de un Plan de Recategorización, demostrando el esfuerzo continuo de ambas partes por garantizar un entorno laboral justo y progresivo. Estas medidas reflejan un esfuerzo coordinado para sostener la viabilidad financiera y el desarrollo institucional en beneficio de toda la comunidad universitaria.

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