La STyPS en Quintana Roo Inicia Reuniones con Empresarios para Prepararlos Ante la Reducción de la Jornada Laboral

• Estos encuentros permiten disipar dudas y que conozcan más a fondo el nuevo esquema 

• También es para ayudarlos a hacer la transición y que vayan adaptándose hasta llegar a las 40 horas

Laura Beytia/CAMBIO 22

CHETUMAL, 20 de marzo.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) dio a conocer que ha comenzado a tener reuniones con los sectores empresariales tanto de la zona norte como del sur del Estado, para abordar el tema de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas y que se implementará de manera gradual.

La titular de la dependencia Verónica Salinas Mozo, detalló que en estos encuentros se especifican los alcances de la reforma y se brinda asesoría para que las empresas comprendan como deberán adaptarse al nuevo esquema laboral, además de proponer alternativas como reorganizar turnos, horarios e incluso considerar nuevas contrataciones, especialmente en sectores que tienen más actividad los fines de semana, para evitar afectaciones económicas y operativas.

“Se están llevando a cabo reuniones con distintos sectores, incluyendo asociaciones empresariales y agrupaciones como el Consejo Coordinador de Mujeres, tanto en el norte como en el sur del Estado para analizar la reforma laboral que se implementará de forma gradual, son mesas de trabajo para darles más información sobre la implementación de este nuevo esquema que reducirá la jornada de 48 a 40 horas y también dándoles asesoría y sugiriendo algunas alternativas que pueden ayudar a hacer más fácil el proceso de adaptación para que no tengan afectaciones.”

Mencionó que el proceso de adaptación comenzará este mismo año con la etapa de reorganización, en donde las empresas deberán analizar sus operaciones y ajustar sus estructuras laborales, para que a partir del siguiente año que se aplicará la reducción de las primeras dos horas, les sea más fácil ir haciendo la transición hasta llegar a las 40 horas en el 2030.

Precisó que esto es parte de las campañas informativas y capacitaciones que ponen en marcha, con el propósito de exhortar a los patrones a respetar las condiciones generales de trabajo, así como la obligación de cumplir con el pago de las prestaciones a las que los empleados tienen derecho.

“Cada año disminuyen las quejas porque se ha fortalecido la cultura del cumplimiento, desde la secretaría se brindan capacitaciones para que las empresas conozcan sus obligaciones y paguen en tiempo y forma las prestaciones y ahora con estas jornadas informativas para dar orientación sobre la reducción de la jornada laboral.”

Pese a que la duración de la jornada laboral se alcanzará de manera gradual, esto representa un avance significativo en el equilibrio vida trabajo y para el sector empresarial, marca el inicio de un periodo de adaptación técnica, operativa y financiera, por lo que es importante apoyar a las empresas a replantear sus modelos de eficiencia y cultura organizacional, para superar el reto de mantener su productividad en menos tiempo.

lau.beytia@diariocambio22.mx 

AFC