Empresarios Piden que en el Sur de Quintana Roo se Aplique un Porcentaje Menor de Aumento al Salario Mínimo

• Afirman que no es lo mismo el norte que el sur del estado, por la dinámica económica tan distinta que tienen,  y que “la ley no puede ni debe aplicarse de forma pareja a todos los sectores

• Dicen que hay hecho peticiones oficiales para no cumplir el incremento completo del 13 %, además de que se establezcan porcentajes menores por giros de negocios, pues dicen que, de pagarlo, hay riesgo de pérdidas económicas y despidos

Laura Beytia / CAMBIO 22

CHETUMAL, 5 de enero.- El sector empresarial en la capital del estado de Quintana Roo ha expresado incertidumbre y preocupación por el alza de 13 % autorizado al salario mínimo, argumentando que la falta de recursos y liquidez, especialmente en las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) podría causar efectos negativos e impedir que puedan solventar el porcentaje establecido por el gobierno federal.

Adriene Díaz Villanueva, vicepresidenta de la Canaco Servytur Chetumal-Tulum, compartió que por ello están planteando a la Confederación Nacional de Cámaras de Comercio (Concanaco) diversas estrategias para que esta nueva disposición de aumento salarial no se aplique de forma igual en el sur el que en el norte de Quintana Roo, sino que sea por sectores, ya que es en esta parte del estado donde se tienen problemas para absorber mayores costos salariales.

“Desde Concanaco a nivel nacional hemos tocado ese tema y estamos llegando a negociaciones para que no se nos aplique de manera igual y nos han recibido muy bien esas propuestas desde la federación. Buscamos que no se considere igual en todos los giros, es distinto para cada uno y no es lo mismo el sur que el norte por la dinámica que se tiene. Yo soy una agencia de consultoría, honestamente a mí no me afecta tanto como a un hotelero o restaurantero, y eso es lo que tenemos que entender. A veces la ley no puede ni debe aplicarse de forma pareja para todos los sectores”, dijo.

Derivado de esto dijo que se está haciendo un diagnóstico, ya que no descartan que de mantenerse el 13 % de aumento, una de las afectaciones pueda darse con recortes en la plantilla laboral, para minimizar el impacto económico que esto trae consigo o la imposibilidad para contratar más personal, para no presionar más las finanzas.

Por lo que insistió en la necesidad de que estas reformas vayan acorde con la situación de cada sector económico en las diversas regiones del país, ya que no debe de aplicarse de manera pareja para todos.

“Hay riesgo de despidos, que es lo que no queremos, porque justamente para nosotros es importante que los empleos se conserven y por la parte de nosotros como cámara si se han dado ya algunos despidos, pero no quiero manejar cifras hasta que nosotros presentemos de manera oficial el documento”, dijo.

Mencionó que otro aspecto a considerar es el aumento de la informalidad y la reducción de la inversión que esto derivaría, sin dejar de lado que este año también se dará la modificación a la jornada laboral, con más repercusiones en la entidad, al ser un estado turístico y donde se requiere en ciertos rubros, contar con trabajadores las 24 horas del día los siete días de la semana.

lau.beytia@diariocambio22.mx

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