Colegio de Contadores en Quintana Roo Advierte Sobre Afectaciones Patronales por Incremento al Salario Mínimo

• Será en las obligaciones fiscales, en el pago de las cuotas de seguridad social y las aportaciones al Infonavit

• Recomiendan prepararse con anticipación para evitar errores en los cálculos y no ser objeto de multas o recargos

Laura Beytia/CAMBIO 22

CHETUMAL, 8 de diciembre.- Con el anuncio hecho por el Gobierno Federal sobre el incremento del 13% al salario mínimo para las personas trabajadoras a partir del 1 de enero de 2026, pasando de 278.80 pesos a 315.04 pesos diarios a nivel general y que representará un ingreso al mes por 9 mil 582.47 pesos, el Colegio de Contadores de Quintana Roo ha advertido que esto traerá afectaciones a las empresas y empleadores.

Según explicó el Contador Público Certificado José Polanco Bueno integrante de esta agrupación de especialistas, será en lo que se refiere a las obligaciones fiscales y de seguridad, como el pago de cuotas ante al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y en las aportaciones al Infonavit, donde habrá un impacto mayor.

“Cada vez que aumenta el salario mínimo, la base de cálculo se mueve y eso obliga a las empresas a realizar una actualización inmediata, este ajuste, generalmente implica un aumento en el pago mensual que se hace ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, conforme se incremente el ingreso base, también lo hacen las aportaciones obligatorias por concepto de seguros de enfermedad y maternidad, invalidez y vida, riesgos de trabajo, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez y sin dejar de lado las aportaciones al Infonavit, ya que éstas se determinan como un porcentaje del salario.”

Señaló que aunque este ajuste al salario mínimo representa un avance importante en materia de bienestar para los empleados, de igual forma significa que habrá aumentos en las cargas patronales, ya que estos pagos se calculan tomando como base el salario de cotización y una vez que sea aprobado el porcentaje, el sueldo deberá modificarse conforme al nuevo monto establecido.

Destacó, que será indispensable que los empleadores y responsables de áreas contables, así como de recursos humanos, se preparen con anticipación para poder actualizar las nóminas, sistemas de cálculo y presupuestos y revisar detalladamente el impacto que tendrá este aumento en la estructura financiera de cada empresa y así prevenir errores en la determinación de cuotas y evitar sanciones o recargos por omisiones en los pagos.

“Un aumento al salario mínimo, beneficia sin duda al trabajador, pero también exige una planeación adecuada para que las empresas puedan absorber sus costos sin comprometer su operación, la actualización de los sistemas contables debe hacerse en cuanto se publique el decreto oficial y la recomendación es, buscar asesoría especializada ya sea con contadores internos o despachos certificados, para no cometer algún error en lo que se refiere a especificas los montos a cubrir de las cuotas y así no ser sujetos a sanciones o recargos.”

Añadió que son las micro y pequeñas empresas las que pueden registrar más repercusiones, sobre todo porque la gran mayoría opera con recursos limitados y este incremento en sus obligaciones, puede afectar más su liquidez.

lau.beytia@diariocambio22.mx

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