Exigen Investigación Urgente por Acoso y Hostigamiento en el Tren Maya; Señalan al Jefe de Estación de Felipe Carrillo Puerto

• Colectivas feministas y organizaciones laborales denuncian un ambiente de impunidad, coacción y discriminación sistemática bajo la dirección de Jaime David Silva García.

• Las denunciantes piden medidas de protección, sanciones ejemplares y una investigación independiente que alcance hasta las instancias superiores del Tren Maya.

Gabriel Hernández/ CAMBIO 22

Felipe Carrillo Puerto, Quintana Roo.- Desde colectivos feministas y organizaciones laborales del estado se alzó una voz unánime para denunciar lo que califican como un ambiente de “violaciones graves a derechos humanos, laborales e integridad” dentro de la operación del Tren Maya, particularmente bajo la dirección del jefe de estación Jaime David Silva García.

En presencia de autoridades federales y estatales como la presidenta Claudia Sheinbaum, la gobernadora Mara Lezama y el director general del Tren Maya Óscar Lozano Águila las organizaciones demandan una investigación profesional, sanciones ejemplares y mecanismos concretos que garanticen la seguridad física y emocional de las denunciantes.

Según las denuncias, las trabajadoras han sufrido comentarios humillantes y despectivos incluso dirigidos a personas con discapacidad, presiones explícitas para participar en convivios o hacer “donaciones”, discriminación por género o por desacuerdo con figuras de poder, así como mobbing laboral sistemático.

Uno de los casos relatados consigna que en una reunión se hizo burla hacia una compañera con discapacidad visual:

“Mándenle mensaje a Selene a ver si lo ve”.

En otra ocasión, durante una foto del equipo en Día de Muertos, el jefe de estación habría dicho:

“que se hinquen las que son vírgenes”.

Otras quejas enumeran comentarios sobre “estrenar cámaras” en las regaderas o burlas frente a una solicitud de dotación monetaria.

El colectivo denuncia además que las denuncias internas han sido minimizadas en instancias superiores, tras la exposición pública en medios locales, las afectadas habrían sido citadas por el jefe de zona quien no sólo descalificó los testimonios, sino que presuntamente amenazó con despido o represalias.

Las denuncias también señalan favoritismos, nepotismo en ascensos y decisiones laborales arbitrarias, imposición de horarios sin planeación y un clima laboral fundado en la intimidación.

Adicionalmente, advierten que Silva García con pasado militar ha ejercido autoridad en tono coercitivo, incluso sugiriendo que podría “disparar si hace falta”, lo que habría reforzado la percepción de temor entre quienes laboran en estaciones del Tren Maya.

Las organizaciones demandan a las autoridades federales y estatales:

• Una investigación exhaustiva, transparente e independiente, con acceso a grabaciones, cámaras, testimonios y documentos internos.

• Medidas urgentes de protección para las denunciantes, incluyendo confidencialidad y salvaguardar su empleo frente a represalias.

• La destitución inmediata del jefe de estación implicado, así como sanciones penales o administrativas si se comprueban abusos.

• Revisar los procesos de promoción, asignación de funciones y condiciones laborales, con criterios claros y mecanismos de auditoría.

• Protocolos obligatorios contra acoso, hostigamiento, discriminación y violencia de género, con capacitación continua.

• Reparaciones integrales: apoyo legal, psicológico y laboral a las afectadas.

Este llamado no solo pone bajo la lupa el comportamiento individual del jefe de estación, sino que también cuestiona la cultura institucional del Tren Maya.

Si se confirma un patrón en múltiples estaciones, como las denuncias sugieren, las implicaciones podrían trascender a una crisis de legitimidad, no solo para la obra emblemática del gobierno federal, sino para la integridad del modelo laboral que pretende proyectar.

**La Colectiva Foráneas Seguras es un grupo comunitario de la península de Yucatán dedicado a la defensa y promoción de los derechos humanos de comunidades en situación de vulnerabilidad, con énfasis en mujeres y personas provenientes de otras regiones, la colectiva busca preservar y proteger la riqueza cultural y territorial del pueblo maya.

Nacida de un movimiento feminista, documenta y denuncia casos de violencia de género y laboral, exige a las autoridades medidas de protección y sanciones, impulsa protocolos contra el acoso y capacita en derechos humanos e interculturalidad. Además, ofrece acompañamiento legal y psicológico, promueve la participación ciudadana y mantiene comunicación con medios y organismos públicos para visibilizar las problemáticas que enfrentan sus integrantes.

Con información del Sistema de Noticias CAMBIO 22

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