Confía la CTM en Othón P. Blanco, se Apliquen Sanciones a Empresas que Incurren en Abusos Hacia los Trabajadores

• Ya que pese a denuncias, aun no se ha actuado para garantizar el bienestar de muchos empleados

• Piden mayor vigilancia de la autoridad y más ahora que entrará en vigor la Ley Silla

Laura Beytia/CAMBIO 22

CHETUMAL, 10 de junio.- La Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Othón P. Blanco, se mantiene vigilante de que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) atienda las denuncias que muchos empleados han externado sobre abusos de los que son objeto en sus centros laborales.

El dirigente local de dicha organización sindical Leopoldo Sosa Cetina, aseveró que es importante que se pueda garantizar y velar por el bienestar de la clase trabajadora, por lo que confían en que la dependencia pueda sancionar a los empleadores y patrones que son omisos con los pagos de salarios o que exceden los horarios de jornadas establecidos dentro de la Ley.

“Sentimos que no ha hay mucho interés para verificar que haya mejores condiciones para los sectores obres en Chetumal, hay muchos reportes de diversas situaciones que se dan como retrasos en los pagos salariales, pagos incompletos, descuentos injustificados o que no se respetan horarios de trabajo, que muchos son obligados a laborar más de 8 horas y sin remuneración adicional, entonces consideramos que si es necesario que se ponga mayor atención y se pueda garantizar el bienestar de los que salen a ganarse un sustento.”

Adicional a estas irregularidades, indicó que muchos de los trabajadores carecen de seguridad social para no hacer los pagos de las cuotas y tampoco pueden ausentarse por enfermedad sin ser sujetos a descuentos, por lo que dijo, son cuestiones que la autoridad en materia laboral debe verificar y actuar en consecuencia, sobre todo porque muchos siguen prestando sus servicios bajo esas circunstancias por la necesidad de tener u

Opinó que debería haber mayor vigilancia en ese sentido y más ahora que está a punto de entrar en vigor la Ley Silla y porque a pesar de las recomendaciones que se hicieron para ir apegándose a esta normatividad, hay quienes han mostrado renuencia.

“Si hay algunas empresas hay que decirlo, que no permiten de ninguna manera que sus trabajadores se sienten y eso que se ha venido diciendo lo de la Ley Silla, pero que con todo y eso prohíben que se sienten y por eso consideramos que si sería bueno que se hagan operativos para que las empresas cumplan con la Ley.”

La reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece la obligación de los empleadores a proporcionar asientos o sillas con respaldo a sus colaboradores y facilitar descansos periódicos durante la jornada, deberá entrar en vigor este 17 de junio de 2025.

lau.beytia@diariocambio22.mx

HTR