500 Vacantes Ofrece la Hotelería en Plena Temporada Vacacional

Olivia Vázquez /CAMBIO 22

CANCÚN, 7 de Agosto.-En plena temporada alta, hoteleros de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres realizan la Novena edición de la Feria del Empleo con una oferta de 500 vacantes para ocupar las posiciones de operación  y supervisión de áreas de cocina, restaurantes, bares, recepción, seguridad, camaristas, animación, mantenimiento, administrativos, spa y otros puestos laborales que requieren de personal. La Meta es seguir reduciendo el déficit en la mano de obra que se viene reportando en este destino a partir de la reactivación y que se mantiene en 9% en la mayoría de los desarrollos.

Eduardo Domínguez, presidente de difusión de la AHCPM&IM informó que todas las vacantes ofertadas corresponden en esta ocasión a 12 empresas que van desde hoteles en todas sus áreas y también se suma la empresa Autocar con vacantes para empleo directo en el destino.

El porcentaje promedio de falta de personal del total de “staffing guide”, o plantilla en los hoteles participantes es del 9% y aunque este nivel en déficit se ha venido reduciendo conforme avanzan los meses y los procesos de reactivación se han superado, todavía se tiene esta carencia en la oferta de mano de obra por el mismo crecimiento que ha venido sosteniendo el destino con nuevos proyectos y la movilidad de trabajadores que se sigue dando.

Las vacantes que se ofrecen en la feria hotelera, contempla todas las prestaciones de ley con sueldos competitivos que van desde el salario mínimo vigente de 6 mil 223 pesos hasta más de 20 mil pesos mensuales.

La mayoría de los hoteles que reclutan a su personal en estos eventos ofrecen también servicios como comedor, vales de despensa, propinas sindicales según el puesto de trabajo, transporte de colaboradores, fondo de ahorro y demás.

En las edades promedios que se están contratando, se menciona desde los 18 años hasta los 50 años, ampliando la brecha de contratación por edad que venía sosteniendo la hotelería hasta antes de la pandemia.

En el evento, son docenas de trabajadores los que están buscando una nueva posición laboral y obtienen la entrevista directa con el reclutador, manteniendo un flujo constante de solicitantes que acuden a la feria en busca de un nuevo empleo o una nueva oportunidad.

En la feria realizada en junio pasado, donde participaron 13 empresas que realizaron 178 entrevistas y 34 contrataciones directas cubiertas, con un porcentaje de contratación del 4.2% pero las contrataciones crecen en la segunda entrevista que se realiza ya en cada desarrollo.

o.vazquez@diariocambio22.mx

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